【#活動紀錄｜為什麼都是我們在犧牲？】

這個禮拜的課，老師一開頭就問：「為什麼大家都在情緒勒索我們？」
然後，全場瞬間安靜（因為我們好像每天都在被勒索……）

犧牲小我，完成大我？真的嗎？
最近體壇發生的事情讓大家熱烈討論，有球員因為家庭因素決定退出國家隊，結果被輿論罵翻，說什麼「不為國爭光」、「沒國家意識」。老師問：「所以我們的人生就是要為國家負責嗎？還是我們可以自己選擇？」
這時候，有同學說：「如果這樣講，爸媽以前叫我們犧牲玩樂時間去補習，不也算情緒勒索？」
欸，這句話太猛，直接讓大家開始討論起來！
問題來了：犧牲到底是不是應該的？犧牲的標準誰訂的？

老闆的經典話術，你聽過幾句？
再來，我們聊到了職場問題，老師問：「你們有沒有聽過老闆說『大家要共體時艱』？」

大家瞬間笑了，這句話真的很常聽到！
但重點是：「那老闆有共體時艱嗎？」

我們討論了幾種情境：
公司真的虧錢，大家共體時艱，這是合理的嗎？
公司根本沒虧錢，老闆只是說虧錢，然後員工的獎金不見了？
今年超賺，老闆卻說：「明年要規劃，所以今年不加薪。」這時候該怎麼辦？

老師還拋出一個大哉問：「如果你是老闆，你願意分潤給員工嗎？」
有些人說：「當然啊！有賺大家一起爽！」
但也有人說：「等一下……如果我是老闆，會想先存一點，確保公司能撐下去。」
結果我們發現，原來當老闆也不是這麼簡單的事！

工作 vs. 人生，怎麼分配時間？
聊完老闆與員工的矛盾，我們開始討論時間管理。老師問：「你們有沒有想過，工作做不完到底是因為事情真的太多，還是你自己不會分類？」

幾個關鍵點：
你認為的輕重緩急，跟公司或老闆一樣嗎？
工作真的有分「非做不可」跟「拖一下也沒關係」的，你能分辨嗎？
你的時間應該只拿來工作，還是應該分配一點給社交、人際關係？

「人際關係」也是需要時間管理的！ 
老師最後丟出一個超重要的觀念：「時間有限，不只是工作，連人際關係都要取捨。」
你有沒有算過，你花在某些朋友身上的時間，對你來說有沒有價值？
你有沒有想過，跟「對的人」建立關係，能幫助你成長，甚至改變你的未來？
如果時間不夠，你會選擇維持所有關係，還是學會「人際斷捨離」？

#最後總結
犧牲不是義務，而是選擇！
時間是最珍貴的資源，別讓別人決定你的時間要怎麼用！
人際關係也要管理，跟對的人一起成長，才不會浪費時間！